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知ってほしい
3つの実績
リスティング広告の経験
15年以上、100社以上、月額10万～2,000万までのリスティング広告の運用経験があります。成長を目指す中小企業のサポートを得意としています。
リスティング広告の称号
Google広告の知識と経験が認められ、Google公式 ヘルプコミュニティにてシルバー・プロダクト・エキスパートを取得した実績あり！日本で数名しか得ることが出来ない称号です。
経営者向けの教育実績
MarkeZine Academy（翔泳社が主催するマーケティング講座）で講師活動経験あり！他、さまざまなウェブマーケティング企業とセミナーを行ってきた実績があります。
課題はある。
でも代理店が選べない…
社内で運用する人材が用意できない。
代理店に依頼して、広告を出しているが、成果が出ず改善に至らない。
代理店が多すぎて、どの企業にお願いしたら良いのかわからない。
代理店を探してみると、たくさんあって。どうやって選べばいいのか正直悩ましい。
代理店の選び方。
今のままで大丈夫…？
「リスティング広告の成果に満足できない。」そんな声の多さに、課題を感じています。
リスティング広告が誕生してから10年以上経ち、「代理店の技術力は向上し、お客様の満足度も向上していく。」そう思っていましたが、現実は違っていました。
媒体の仕様変更についていけない。サービスレベルが低い。顧客の要望に答えられない代理店が多く存在します。誤った代理店の選び方をすると、無駄な投資を続けることになってしまいます。では、どういった基準で選んだら良いんでしょうか。
代理店選びで直面する
根本的な課題？
広告主と代理店のサービスレベルがあっていない。
投資規模や提案可能な媒体は合っていますか？500万円以上OKの代理店に50万円の投資を依頼するなんて言語道断。代理店にとって優先順位低いに決まっています。
代理店担当者の技術力やリソース不足?
担当者はどんな人ですか？経験はどれくらいしていますか？また、担当あたりの管理顧客数が20件。その場合、そんな数多くをきちんと対応できるのでしょうか？
担当者がころころ変わる
担当者が会社を辞めてしまうことや、半年ごとに事業部が入れ替わってしまうこと。よくあります。短期間で人が入れ替わり立ち代わりで、きちんと顧客のビジネス理解できるのでしょうか？広告主の事業成長をサポートできるのでしょうか？
極論、、、
人材採用と同じこと。
その代理店、その担当者、貴社の一員として考えた場合、マッチしていますか？
・代理店や担当者の雰囲気が、広告主のカルチャーや雰囲気に合っているのか？
・新卒OK？担当者のスキルや経験をどれくらい優先されますか？
・ただ親しみやすいじゃNG。成果を出すことができる代理店・担当者ですか？
アスタノットの
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・一人あたりの担当社数に上限を設けています。
・担当者の入れ替えはしません。
・透明性を確保した広告運用をいたします。
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